لماذا تنهار بعض الشركات
في ظل الأزمة الإقتصادية وبعد دخولها عنوة ساحة العالم .. استسلمت الكثير من الشركات والمؤسسات على اختلاف أحجامها للأزمة وأغلقت .. أُلغيت العديد من المشاريع التي كانت في خيال أصحابها ولم تبصر النور .. أمّا المشاريع التي كانت تخطو خطواتها الأولى والتي كانت تستعد للإنطلاق وقفت بقوة حيث هي ولم تبرح مكانها ..
وفي حين كانت الشركات تُغلق أبوابها وترحل عن عالم الإقتصاد والمال والتجارة والخِدمات .. كانت شركات أخرى تسير بهدوء وثبات .. رغم أن أمواج الأزمة لم تفرّق بين جنسٍ أو لونٍ أو هويةٍ أو حجم.. فهي طالت الجميع .. ولكن يا ترى ماذا كانت أسباب النجاة.. إذا أردت أن تعرف سر نجاح وثبات أي شركة فعليك أن تعود إلى قيادتها ..إلى الإدارة ..
يقول صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي عن الإصلاح الإداري في كتابه ( رؤيتي ) : " الإدارة قدوة ، فإذا صلحت الإدارة اقتدى بها الموظفون ونبذوا زميلهم الطالح وأقصوه حتى قبل أن تقصيه الإدارة " .
كما قال: " لا مكان في الإدارة لمن يسبّق المصالح الخاصة على المصالح العامة ، ولا مكان للمحسوبيات ".
وقال أيضا سموه : " إن رؤية القائد ليست رؤية اقتصادية وتنموية فقط ، بل رؤية اجتماعية وأخلاقية تتكامل فيها التنمية مع الأخلاق ."
إذاً سر نجاح أي إدارة يعود إلى سلوك المدراء ودورهم في تحقيق الجودة.. إلى معرفتهم بأبسط أبجديات إدارة أي عمل .. ومن أهم النقاط التي يجب أن يلم بها المدير حتى يستحق مسمى مدير أو قائد أو رئيس تنفيذي أو ليعتلي عرش أي سلطة قيادية هي أن يعرف مفهوم القيادة .. أن يضع للشركة سياسات واضحة واتجاهات محددة واستراتيجيات فعالة .. أن تكون للشركة رؤى وقيم وأهداف يعرفها كل فرد في الشركة ليساهم في تحقيقها .. أن يكون الطريق سالكا أمام الجميع والرؤية واضحة.. لا أن يعاني الأفراد من ضبابية غريبة وغموض غبي بحيث بدلاً من أن ينشغل العاملون بأداء أعمالهم .. يبقون منشغلين بإزالة السحب الضبابية لتنقشع من طريقهم ويروا خطواتهم.
ليعلم القائد بأن من حق الأفراد الشعور بالأمان .. بأن يكونوا في القطار وهم يعلمون تماما أين هي وجهتهم وما هي المحطة القادمة .
الأمر الآخر الذي نفتقده بشدة في الكثير من المؤسسات .. هي إدارة الموارد البشرية .. فاليوم بات دور هذه الإدارة جمع الأوراق الثبوتية للموظفين..
في حين أن دورهم إدارة الموارد البشرية .. إدارة الموارد الفكرية .. الموظفين.. فالموظف ليس مجرد جواز وخلاصة قيد أو إقامة وفحص طبي وعدد من الصور الشمسية.
إدارة الفرد تعني الإستثمار الأمثل للطاقات الكامنة فيه .. تطوير مهاراته.. تحسين أدائه .. تقييم ما حققه وما تعلمه واختبره واكتسبه .. و مرا
المزيد
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
